ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ 

«Раз нельзя быть внешне тем, чем хочешь быть, стань внутренне таким, каким должен стать» .Франческо Петрарка.

ЧТО СЛЕДУЕТ ПОМНИТЬ 
Многие из нас больше всего боятся именно собеседования при приеме на работу. И совершенно напрасно. Ведь собеседование — это наилучший способ продемонстрировать работодателю свои лучшие качества. Собеседование куда более гибкая форма проверки работника, чем, например, анкетирование или тестирование. Необходимо использовать эту гибкость с пользой для себя. 

Страх перед собеседованием характерен для большинства кандидатов. Причины понятны. Ведь чаще всего мы боимся именно неизвестности — а что нас там ждет за этой ужасной дверью? В большинстве случаев вас там будет ждать вежливый и приветливый человек, который всего лишь захочет узнать о вашей способности выполнять конкретную работу. 

Если вы испытываете тревогу перед началом интервью, попытайтесь привести себя в более-менее устойчивое равновесие. Вам это крайне необходимо, чтобы сохранить силы и нервы. Страх ни в коем случае не должен стать угнетающим. Ведь постоянная тревога вносит в нашу жизнь различного рода ограничения, вызывает чувство подавленности, разрушает веру в себя. 

Еще помните о том, что отношение к вам интервьюера всегда сводится к тому, чтобы выяснить: а вдруг это действительно тот человек, который им нужен? Психологи настоятельно советуют не относиться слишком серьезно к возможным неудачам. Они неизбежны. Воспринимайте их как данность. 

Советы вроде бы простые и банальные. Но очень многие о них забывают. Помните о том, что лучший экспромт — это заранее подготовленный экспромт. 

Список вопросов, наиболее часто встречающихся на собеседовании, не так велик. Совсем не трудно заранее подготовить ответы на них, чтобы во время интервью чувствовать себя спокойно и уверенно. Обозначим вопросы, которые задаются при любом собеседовании с работодателем.
• Расскажите немного о себе. 
• Как вы могли бы описать самого себя? 
• Расскажите о вашем последнем месте работы. 
• Расскажите о вашем бывшем начальнике. 
• Причина увольнения с предыдущего места работы. 
• Что вы знаете о нашей компании? 
• Что вас привлекает в нашей компании? 
• Почему вы хотите работать именно у нас? 
• Какое отношение ваше образование или трудовой опыт имеют к данной работе? 
• Чем вы сможете быть полезны нашей фирме? 
• Каковы ваши сильные стороны? 
• В чем заключаются ваши главные недостатки? 
• Какого типа работу вы больше всего любите (не любите) выполнять? 
• Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего на вашей прежней работе? 
• Какова была ваша самая серьезная ошибка на прежней работе? 
• Каковы ваши интересы вне работы? 
• Каковы ваши цели в жизни? 
• Как вы планируете их достичь? 
• Что бы вы хотели изменить в своем прошлом? 
• На какое жалование вы рассчитываете? 
• Что вы будете делать, если... (далее обычно следует описание какой-либо критической ситуации из вашей деятельности)? 

Иногда вы можете столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами, например «Что вы делали вчера вечером?» Таким образом, возможно, работодатель хочет узнать ваш стиль жизни и способ проводить свое время. Не стоит пугаться таких вопросов. 

Есть категория интервьюеров, которые особенно дотошно относятся к соискателям. Они хорошо знают, что подготовленные и опытные кандидаты, прошедшие не одно собеседование, всегда имеют домашние заготовки на наиболее типичные вопросы. Поэтому они не спросят вас в лоб, например, «Почему вы ушли с вашей предыдущей работы?», а предпочтут обходной маневр: «Что должно измениться на вашем прежнем рабочем месте, чтобы вы согласились туда вернуться?» 

Такой вопрос позволяет выяснить истинные, а не декларируемые причины вашего ухода с предыдущей должности. Вы следует подготовиться и к подобным ловушкам.

В собеседовании с работодателем существует масса психологических тонкостей. Важно, чтобы стратегия всех ваших ответов была, как можно более сконцентрирована на самой работе, которую вы ищите, и на ваших возможностях справиться с нею, и тогда неважно, с какими вопросами вам придется столкнуться на собеседовании. Но, отвечая на них, старайтесь не приукрашивать чересчур своих достоинств. Крайне важно соблюсти меру. 

Если Вас спрашивают о ваших сильных сторонах, говорите о том, что имеет непосредственное отношение к предполагаемой работе. Если спрашивают о слабостях, упоминайте только те недостатки, которые являются продолжением ваших достоинств, опять же связанных с работой (например, вы привыкли уж слишком усердно работать, вас беспокоит, что вы уж очень много внимания уделяете деталям в процессе работы и т.п.) 

Если вас спрашивают о том, с чем вам не удавалось справиться в прошлом, или о какой-то особо неприятном эпизоде вашей биографии (увольнение, неудачи в учебе), будьте готовы показать, что вы непременно извлекли урок из происшедшего. Расскажите, что вы научились преодолевать преграды на своем пути и собственные недостатки, что сегодня вы чувствуете себя готовым к более сложной работе. 

При подготовке ответов обязательно обратите внимание на свою манеру речи. вы должны говорить спокойно и уверенно — как опытный специалист, знающий себе цену. Нерешительного человека работодатель легко распознает по неуверенным высказываниям, изобилующими эвфемизмами (словами или выражениями, заменяющими другие, которые по каким-либо причинам неудобно употребить в определенной ситуации). 

До сих пор мы рассматривали только вопросы работодателя. Но любое собеседование — это всегда диалог. Поэтому не бойтесь задавать вопросы своему интервьюеру. Во-первых, вам действительно нужно больше узнать о характере предстоящей работы, если вы хотите ее получить. Во-вторых, правильно сформулированные вопросы свидетельствуют о вашей компетентности и демонстрируют вашу заинтересованность в получении рабочего места. Постарайтесь задать вопросы, которые бы говорили в пользу вашего найма. Соответственно вам следует заранее подумать о них. Вот несколько вопросов, которые разумно задать тому, кто будет проводить собеседование с вами. 
• Каков мой круг обязанностей? 
• Как будет примерно выглядеть мой рабочий день? 
• Кому я непосредственно буду подчиняться? Могу ли я с ним встретиться? 
• Будет ли кто-то в подчинении у меня? Можно ли мне с ними встретиться? 
• Почему это место оставил прежний работник? 
• Насколько важна эта работа для фирмы? • В чем заключается главная проблема этой работы? 
• Какие имеются возможности для служебного и профессионального роста? 
Внимательно выслушайте ответы собеседника, а затем обязательно упомяните о чем-нибудь из вашего профессионального или жизненного опыта, что имеет к этому непосредственное отношение. 

Возможно, вы обратили внимание, что вопросы о заработной плате не включены в указанный выше перечень. Психологи утверждают, что если вы заинтересуете работодателя, он сам захочет обсудить с вами вопрос оплаты. В центре ваших вопросов и ответов должно быть то, что вы можете сделать для организации, а не то, сколько вам будут платить. 

Естественно, не нужно стремиться на собеседовании все эти вопросы задать любой ценой, перебивая интервьюера на полуслове. Иногда интервьюеры сами предлагают кандидатам задавать вопросы: «Что бы вы хотели узнать еще?». Если этого не произошло, лучше всего задавать свои вопросы перед непосредственным окончанием интервью в следующей форме: «Прежде чем закончить нашу беседу, могу ли я задать несколько важных для меня вопросов по поводу предлагаемой работы? Я так же хотел бы более подробно рассказать о предыдущем опыте...». Не забудьте поблагодарить собеседника за предоставленную информацию.