Полезные ссылки
Федеральные ресурсы

Несколько эффективных советов для поиска работы.

На пути к успеху могут встретиться барьеры и трудности. Казалось бы, у человека хорошие стартовые возможности: престижное образование, прекрасные способности, широкий круг знакомых…но успех не достигнут. 

Или другая ситуация: человек имеет вроде бы скромные ресурсы, судьба не дает авансов, а, наоборот, посылает испытание за испытанием. А человек, вопреки всему, добивается успеха 

В чем дело?

В активной жизненной позиции человека
Именно активная позиция позволяет добиться успеха на рынке труда. Молодой человек должен научиться правильно вести себя на рынке труда. Выпускник! Важно понимать, как продвигать свои достоинства и возможности, и не бояться этого. Не следует считать, что отсутствие опыта постоянной работы является крупным недостатком и препятствует получению работы. 

Какую работу ищешь именно ты? 
В наиболее неблагоприятном положении на рынке труда оказываются те выпускники, которые не имеют четкого представления о том, где бы они хотели работать, или, наоборот, которые слишком узко и конкретно представляют себе, какую работу они хотят получить. 

Чтобы достичь цели в поиске работы, воспользуетесь следующими эффективными советами: 
- правильно оценивайте свои возможности и желания; 
- надейтесь только на себя; 
-помните, что поиск работы – это тоже работа, а ею нужно заниматься не менее восьми часов в день; 
-думайте на собеседовании в организации, что это единственное место, где вы хотите работать, и убедите в этом собеседника; 
-уясните раз и навсегда: внешний вид – половина успеха. Не следует приходить на собеседование в откровенно короткой юбке или спортивной одежде; 
-развивайте свою речь. Важно не только то, что вы говорите, но и то, как вы это говорите. Чем увереннее вы говорите, тем больше вам верят; 
- говорите открыто, не бойтесь несколько преувеличить свои достижения, достоинства и опыт. Докажите работодателю свою полезность и нужность, продемонстрируйте свои важные профессиональные и личные качества. Рекламируйте себя, и ваши шансы могут увеличиться; 
-правильно оценивайте работодателя и будущее место работы. Вы не ищете работу, а выбираете ее!

 

 

 

Как найти работу своей мечты

Большинство людей ежедневно ходят на нелюбимую работу, как на каторгу. Они постоянно жалуются на то, что работа им не нравится и зарплата очень маленькая. Но найти другую работу большинство из них даже не пытаются. Это происходит потому, что многие люди даже не представляют себе любимую им работу. Они просто работают

Дадим вам немного советов 

-Чтобы найти работу своей мечты, нужно четко представлять, чем бы вы хотели заниматься, в какой сфере хотели бы работать, какое вознаграждение получать за свой труд. Исходя из этих пожеланий, нужно предлагать свою кандидатуру именно в те организации, где присутствует должность, соответствующая вашим требованиям.

-Если вы хотите сменить работу, которая вам ужасно не нравится, а ничего подходящего пока не предвидится, лучше всего оставить старую работу, немного отдохнуть и в спокойной обстановке искать новую работу. Нужно морально подготовиться к новому месту.

-Иногда человек мечтает о другой работе. Но чувство страха потерять то, что есть и не найти другого, заставляет его сидеть на месте, никуда не двигаясь. Не надо бояться изменений в своей жизни. Изменять что-либо всегда лучше, чем стоять на одном месте. Ведь очень часто бывает, что хуже просто уже некуда. Не бойтесь менять свою жизнь, ищите, что вам действительно нужно.

-Искать работу по душе можно где угодно, для этого нужно использовать все способы и методы. Ищите работу в интернете и в газетах, ходите на собеседования, используйте информацию, полученную от друзей, знакомых и приятелей. Срочные вакансии вывешивают на самих организациях, не упускайте этой возможности. Иногда встречаются временные вакансии, не пренебрегайте ими. Нет ничего более постоянного, чем временное.

-Если вы нашли вакансию, которая вам подходит по всем параметрам, постарайтесь получить эту должность обязательно, убедите работодателя, что вы тот, кто ему действительно нужен. Покажите все свои приоритеты перед другими кандидатами на эту должность.

-Чтобы найти работу по душе, нужно искать ее и использовать для этого все возможности. Работа к вам сама не придет!

 

 

 

ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ ЦЕННЫМ для большинства работодателей при рассмотрении выпускника?

-Хорошее образование.
-Знание иностранного языка.
-Уверенный пользователь ПК (отличное знание EXCEL- обязательно!)
-Умение самостоятельно добывать знания и находить нужную информацию.Теория и практика - разные вещи, поэтому при освоении практических навыков более ценен тот работник, который сам может найти нужную информацию.
-Умение анализировать и логически мыслить.
-Обучаемость.

Т.к. опыта работы у вас пока нет, то будьте готовы к таким вопросам:

-" Почему вы выбрали данную профессию?" - плюсом будет, если покажете, что это ВАШ осознанный выбор, а не желание родителей.
-" Расскажите о себе, что считаете нужным"
-Начните рассказа о том, какое учебное заведение вы закончили, почему выбрали данное направление. 
-Далее рассказывайте о том, что вам интересно в профессиональном плане, какая работа нравится - эти интересы должны перекликаться с теми, что указаны в описании вакансии.
-Расскажите о тех проектах, в которых вам приходилось участвовать в колледже или на практике, подчеркните вашу активность и вовлеченность в процесс.
-"Какое самое большое достижение можете назвать?" - "Успешно закончил обучение", " Был старостой группы на протяжении всего обучения", " Сам пишу программы", "Я волонтер, помогаю детям сиротам", "Увлекаюсь музыкой, создал свою рок группу" и т.д.

 

 

 

10 вопросов которые стоит задать работодателю на собеседовании!
Чтобы не ошибиться с выбором, на собеседовании надо уметь не только отвечать работодателю, но и грамотно спрашивать.

Вопрос 1. 
Что будет входить в мои должностные обязанности?
В каждой компании свои правила. Поэтому и должностные обязанности могут отличаться от тех, что были на прежней месте работы. «Узнав, какие именно обязанности будет выполнять сотрудник в этой должности, кандидат сможет оценить свои силы и понять, подходит ли ему эта работа, справится ли он, насколько его профессиональные знания и умения соответствуют данной позиции».

Вопрос 2.
Это новая позиция или старое рабочее место?
«Этот вопрос позволяет прояснить сразу несколько моментов,— Если эта позиции существует давно, то какова судьба предыдущего работника? Если его уволили, то за что? Если это вновь открытая вакансия, то с чем связана необходимость ее введения, и чего именно ждут от нового сотрудника?»

Вопрос 3. 
Каков режим работы в компании?
«Естественно, лучше заранее выяснить, по какому графику вам предлагают работать.Сейчас в компаниях не существует единого распорядка, и начало рабочего дня может приходиться как на 8 утра, так и на 12 дня, соответственно варьируется и его окончание». Однако, стоит узнать не только о графике работы, но и о таких немаловажных моментах, как переработки, работа в праздники и выходные, и, конечно, каким образом все это оплачивается.
Спросить у работодателя стоит также про обеденное время и перерывы на работе: предусмотрен ли перерыв на обед, «перекуры» и чаепития. Обо всех этих нюансах работодатели могут сознательно умалчивать, чтобы не отпугивать кандидатов преждевременно.

Вопрос 4. 
Какие результаты от меня ожидают за время испытательного срока?
«Работодатель может варьировать длительность испытательного срока от месяца до трех. В зависимости от этого перед человеком ставят определенные задачи. По итогам их решения уже делаются выводы о дальнейшем сотрудничестве. От этого зависит и зарплата кандидата. Часто работодатели уменьшают оклад на период испытательного срока, а потом не повышают ее. Про это нужно напомнить».

Вопрос 5. 
Предполагается ли обучение сотрудников?
«Этот вопрос позволяет выяснить, готова ли компания вкладываться в развитие своих сотрудников. Потенциальному работнику ответ на него поможет понять, будет ли у него возможность повышать свою квалификацию в компании».
«Важно узнать, обучает ли компания своих сотрудников, поскольку для некоторых профессий (кадровики, бухгалтеры) работа без обучения просто невозможна: необходимо постоянное повышение квалификации».

Вопрос 6.
Кому непосредственно я буду подчиняться?
Можете ли вы встретиться с этим человеком? Пообщаться и обсудить основные моменты вашей предполагаемой работы? «Лучше, если вы еще на этапе собеседования пообщаетесь с непосредственным начальником, попытаетесь понять, насколько психологически вам (и ему) будет комфортно работать вместе».

Вопрос 7. 
Предполагается ли участие в дополнительных проектах, командировки?
«Согласно нашему законодательству, в командировках сотрудник получает большую зарплату, чем в обычное время, и иногда эта сумма достаточно большая.Поэтому обязательно уточните, как оплачиваются командировки в компании-потенциальном работодателе».
Частота возможных разъездов и их продолжительность — еще два важных момента, которые стоит оговорить на интервью. Вопросы помогут понять соискателю, насколько приемлемы для него такие условия работы. Большим плюсом будет страхование жизни сотрудника на время командировок.

Вопрос 8. 
Через какое время я могу ожидать повышения?
«Кандидатам, которые ориентированы на быстрый карьерный рост, вполне уместно будет задать такой вопрос. Работодатель в этом случае сможет рассказать, от каких условий зависит продвижение сотрудника и каких показателей надо для этого достичь».

Вопрос 9. 
Есть ли в компании соцпакет и что в него входит?
В последнее время кандидатов все больше интересует не только зарплата, но и различные льготы и бонусы, которые предлагает работодатель. Соответственно, и работодатели все чаще стараются сделать свое предложение по соцпакету как можно более привлекательным. Так что вопрос о дополнительных льготах будет совсем не лишним и позволит прояснить весьма интересные моменты. Возможно, сомнения кандидата относительно несколько заниженной зарплаты будут рассеяны отличным соцпакетом.

Вопрос 10. 
В течение какого промежутка времени мне ожидать решения?
Это хороший вопрос. Кандидат имеет право ясно представлять, когда с ним свяжутся (или не свяжутся), чтобы четко планировать свой дальнейший поиск работы.

Подводим итоги
Проходя собеседование, желательно сразу получить четкое представление об условиях работы и уровне оплаты, а так же оценить круг должностных обязанностей и перспективы карьерного роста. 
Желаем удачи !

 

 

Трудоустройство после колледжа

Получение аттестата о законченном среднем образовании и наличие "начального" опыта позволяет выпускнику вплотную заняться поиском работы по специальности. Правда, бытует мнение, что на сегодняшний день запросов по рабочим местам для людей, имеющих высшее образование, намного больше. Данное не совсем истинно. Ведь узкопрофильное обучение в колледже позволяет устроиться на самую специфическую, сложную и соответственно востребованную вакансию.

Как найти работу выпускнику колледжа?
Еще во время обучения в колледже должны проводиться профессиональные тренинги, экскурсии по заводам/фабрикам/компаниям. В эти периоды учащиеся должны составить точный список требования для получения работы.
Часть колледжей предоставляет наилучшим выпускникам направления на работу по профессии в государственные или полугосударственные учреждения. Но что делать, если особая рекомендация не была получена? Прежде всего, необходимо осведомиться на кафедре, где проводилось обучение, о наличии свободных вакансий по специальности. Многие учреждения посылают прямые запросы прямо в колледжи для упрощения поиска квалифицированных специалистов.
При положительном ответе нужно сразу же обратиться к прямому работодателю с указанием места учебы. Это позволит получить распределение на работу. Если же свободных вакансий нет, то решением станет обращение к частным компаниям. Конечно же, к новому сотруднику будут достаточно высокие запросы. И чаще всего потребуется определенный опыт для работы на высокооплачиваемой должности. В некоторых случаях практика, пройденная ранее, будет засчитываться в качестве начального уровня опытности. Но это лишь в редких случаях. Большинство частных предприятий выпускнику просто-напросто откажет.

-Самостоятельный поиск работы не всегда может увенчаться успехом. Поэтому в вовсе безвыходном положении следует обратиться за помощью в центр занятости. Даже если работа не будет найдена в ближайшее время, выпускник колледжа сможет пройти курсы для повышения квалификационного уровня. А кроме того ему будут выплачивать пособие по безработице. Конечно, сумма незначительная, но все-таки лучше, чем ничего.

-Если по окончанию учебы было выяснено, что профессия потеряла свою востребованность, не составит труда пройти переквалификацию. Новая ветвь обучения будет опираться на ранее полученные знания и займет немного времени. Сразу же по окончанию курсов можно будет приступать к поиску работы.

-Наиболее важно, чтобы поиск не прекращался ни в коем случае. Найти подходящий вариант можно довольно неожиданно. Это может быть и простое объявление в газете, и рекомендация знакомых. И пусть выпускнику получить работу непросто, но именно она станет бесценным опытом для начала карьерного роста.
Желаем удачи !

 

 

7 правил успеха 

1.Выберите подходящую профессию
Начинать, конечно, нужно с выбора направления, в котором вы хотите двигаться. Перед подростком открыты все пути, он может выбирать практически любое направление для самореализации. Но после того, как он выберет образование и закончит колледж или вуз, вариантов для самореализации станет в 100 раз меньше. Получив образование, он уже поднялся на одну ступеньку по карьерной лестнице, и чтобы пойти в другом направлении, придется начинать заново.
Для выбора профессии важно сложить пазл из своих интересов, способностей и особенностей личности. 


2.Определите конкретную цель
"Хочу стать топ-менеджером и много зарабатывать" - это цель, но не конкретная, а потому недостижимая. А вот возглавить компанию Росатом или стать директором по развитию Facebook уже возможно, потому что вы можете проанализировать, какое образование, навыки и компетенции есть у людей, занимающих эти должности сейчас.
Может оказаться так, что в вашей сфере невозможно построить стандартную вертикальную карьеру. Например, психология - сфера, где нет топ-менеджеров. Если вы выбрали профессию фитнес-тренера, фермера или лингвиста, то можно стать квалифицированным специалистом - гуру своего дела. Например, стать доктором наук в лингвистике, но не директором по лингвистике. И это тоже карьера, только горизонтальная.


3.Постройте план
План - это список долгосрочных и краткосрочных целей, которые распределены по времени. Долгосрочную цель вы уже поставили, но до нее не добраться, если не разбить ее на более мелкие. Если вы решили "подсидеть" директора по развитию Facebook Уилла Кэткарта, то для этого можно получить хорошее IT-образование и диплом, подтвержденный в странах Европы и Америке, съездить на стажировку в ближайший офис Facebook в Варшаве, выучить английский до уровня Advanced, устроиться на работу в Facebook на должность программиста и т.д. Каждую краткосрочную цель можно раздробить на более мелкие: чтобы получить хорошее IT образование, нужно выбрать колледж или вуз, выпускники которого наиболее востребованы на рынке, подготовиться к ЕГЭ на нужный балл или выиграть олимпиаду по математике и т.д. В результате вы получите реалистичный план на ближайшие несколько лет, и можно начинать действовать!


4.Общайтесь и сотрудничайте
Выбирайте правильных людей для общения. Дело не в простой выгоде, а в том, что ваш круг общения влияет на ваши действия и мысли. Мудрый наставник в одной компании стоит высокой зарплаты в другой.
Известное каждому западному бизнесмену слово networking - построение сети деловых контактов - можно перевести на русский манер пословицей "Не имей сто рублей, а имей сто друзей". В 1960-х гг американский психолог Стенли Милгрэм предложил теорию 6 рукопожатий. Психолог утверждал, что каждый из жителей планеты знаком с любым человеком через цепочку из 6 знакомых. Эту теорию подтвердили сотрудники Microsoft уже в начале 2000-х годов, проведя статистическое исследование. Значит, наш мир действительно тесен и познакомиться с нынешним директором по развитию в Facebook вполне возможно, нужно только правильно выбрать 6 знакомых.
В понятие networking входит не только деловое знакомство с человеком, но, что труднее, поддержание долгосрочных отношений с ним. Вовремя поздравить с днем рождения, с повышением или с тем, что ребенок пошел в первый класс. Поддерживать дружеские отношения бывает трудозатратно. В этом вам помогут соцсети, современный инструмент карьерного роста.


5.Соблюдайте бизнес-этику
Чтобы расти по карьерной лестнице, важно, чтобы все окружающие, и не только начальство, видели в вас надежного и деятельного человека. Известный писатель и бизнес-консультант Ричард Темплар в своей книге "Правила карьеры" описал личные качества человека, который двигается по службе. Нет-нет, идти по головам не обязательно, просто работайте над собственным имиджем.


6.Постоянно учитесь
Обучение и постоянное развитие - это ваше конкурентное преимущество. Редкий топ-менеджер в России имеет только один диплом о высшем образовании, обычно 2-3 диплома в разных научных областях. Дело в том, что для руководителя очень важно разбираться и в профессиональной сфере, и в экономике, и в юриспруденции, и в психологии управления персоналом, поэтому при любой возможности они идут учиться.
 

7.Обещайте меньше, а делайте больше

Вы знаете, что на выполнение задачи вам понадобится 3 дня, озвучьте начальнику, что требуется 5. Во-первых, вы предусмотрите возможные трудности. Во-вторых, сделать позже дедлайна гораздо хуже, чем раньше. Даже если кто-то упрекнет вас в затягивании сроков, честно скажите, что вы всегда закладываете запас на непредвиденные обстоятельства.
Полученный запас времени используйте на то, чтобы сделать качественнее и лучше, чем от вас ждут. 
Желаем удачи!

 

 

Несколько интересных правил карьерного роста

Первое правило успешности. Я люблю тебя, моя профессия. Осознанный выбор своей будущей профессии еще в юные годы – залог успеха на всю жизнь.Без любви к своему делу блестящей карьеры не построить: количество вложенной энергии в самообразование, саморазвитие и получение профессионального опыта равно конечному результату.Любовь к профессии и искреннее желание построить блестящую карьеру – основополагающее правило на пути к успеху всей жизни.


Второе правило. Грамотный выбор вектора.
Собираясь сделать карьеру, нужно разработать пошаговый план и пути его достижения:
- качественное выполнение своей повседневной работы;
- умение общаться с коллегами и руководством;
- генерация полезных для компании идей без зазнайства;
- постоянное повышение уровня собственной профессиональной компетенции;
- участие во всех общественных делах предприятия;
- участие в новых проектах;
- формирование лояльности к своей компании.

Третье правило. Эффективный самопиар. Для того, чтобы быстро подняться по карьерной лестнице, нужно:
- обратить на себя внимание вышестоящего руководства;
- умело обойти других кандидатов на должность на три локтя.
Для этого необходимо заметно выделяться на общем фоне сотрудников, проявляя инициативу, делая больше, чем того требует занимаемая должность, выходить с деловыми предложениями, корректно рекомендуя реально работающие инструменты для увеличения эффективности родного предприятия.

Четвертое правило. Все выше, и выше, и выше. Любое предложение начальства о перемещении в должности должно быть воспринято с энтузиазмом. Не только вертикальная, но и горизонтальная карьера может сослужить хорошую службу: на новом месте можно получить дополнительные навыки и стать специалистом широкого профиля.

Пятое правило. Дипломатия и выдержка. Чем выше будет подъем по лестнице успеха, тем большие испытания ждут карьериста. Уверенность в собственных силах и положительный настрой, дипломатичность в отношениях с коллегами, подчиненными и вышестоящим руководством, мудрая выдержка – лучшие спутники на пути к собственной успешности.Умение ладить с людьми, понятно донести нужную информацию, четко и грамотно поставить задачу и проконтролировать ее исполнение – одни из важнейших навыков работника, собирающегося сделать серьезную карьеру.

Шестое правило. Здоровая реакция на критику. Карьериста ждут не только лавровые венки и долгожданная победа в виде солидного социального пакета и высокой зарплаты. Любой успех сопровождается серьезной критикой со стороны завистников, далеко не всегда поданной в конструктивной форме.Критика от асов своего дела может помочь в становлении профессионализма, а нападки злопыхателей и завистников не нуждаются в ответной реакции.

Седьмое правило. Тайм-менеджмент как образ жизни.
Хорошую репутацию в коллективе среди коллег и начальства можно получить, если:
- никогда не опаздывать на работу;
- вовремя выполнять порученное дело;
- умело отделять важное от срочного;
- научиться делегировать рутинные дела, отвлекающие от решения главной задачи;
- грамотно распределять все рабочие дела по категориям;
- не заниматься на работе решением личных проблем;
- отказаться от перекуров и чаепитий, пустых разговоров, посещения социальных сетей во время рабочего дня.
Оптимизация рабочего процесса – еще одно важное правило успешности на пути построения солидной карьеры. При этом главный навык – умение довести любое начатое дело до логического завершения, до получения результата, напрямую зависит от владения секретами грамотного тайм-менеджмента.

Восьмое правило. Энергопотенциал и стрессоустойчивость. Многие успешные карьеристы не понаслышке знают о синдроме эмоционального выгорания. Чтобы не попасть в эту ловушку новой должности, необходимо иметь прочный запас стрессоустойчивости и философский взгляд на мир. Для этого существует целый арсенал средств для быстрого восстановления сил и формирования подушки эмоциональной безопасности.Занятия любительским спортом, йогой, фитнесом, практика медитаций, правильное питание, соблюдение режима сна, здоровый образ жизни помогают внутренней закалке организма, способствуют формированию и повышению энергетического потенциала сотрудника. 

Девятое правило. Незаменимых не существует. С этой парадигмой стоит согласиться еще на «берегу»: всегда найдется более грамотный, более проворный карьерист, способный обойти на повороте. Потому по умолчанию следует принять во внимание главную ошибку многих рьяных сотрудников: они стремятся быть незаменимыми. 

Десятое правило успешности. Внешний вид – визитная карточка карьериста. Не зря русская пословица гласит, что «по одежке встречают». По наблюдениям психологов, более высокую должность при выборе из нескольких кандидатов всегда предложат сотруднику, имеющему более презентабельную внешность.

Наверх