Полезные ссылки
Федеральные ресурсы

Памятка для выпускников
БПОУ ОО «Сибирского профессионального колледжа»
инвалидов и лиц с ОВЗ
«О правовой поддержке в вопросах трудоустройства»
 

Законодательные акты, регулирующие вопросы о труде
1) Конституция Российской Федерации
2) Трудовой кодекс Российской Федерации
3) Федеральный закон от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защитеФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации»
Основные положения
1) Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от
безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
2) Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору
гарантируются установленные федеральным законом продолжительность
рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный
отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ).
3) Продолжительность рабочего времени для работников, являющихся
инвалидами I и II групп, не должна превышать 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92
ТК РФ).
4) Инвалидам 3 группы рабочее время определенно по индивидуальной карте
реабилитации.
5) Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов указана в
медицинском заключении (ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
6) К работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в выходные и
нерабочие праздничные дни инвалиды могут быть привлечены только с их
письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по
состоянию здоровья (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Инвалиды
должны быть под личную подпись ознакомлены со своим правом отказаться
от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
7) Работающие инвалиды имеют право на отпуск без сохранения заработной
платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК
РФ) и ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (п. 5 ст.
23 Закона № 181-ФЗ «О социальной защитеФЗ).
8) Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-ФЗ «О социальной защите
правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия
труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида
(абзац 1 ст. 23 ФЗ N 181-ФЗ «О социальной защитеФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации» от 24.11.1995г., ст. 224 ТК РФ).
9) Не допускается установление в коллективных или индивидуальных
трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего
времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и
дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих
положение инвалидов по сравнению с другими работниками (абзац 3 ст. 23
ФЗ N 181-ФЗ «О социальной защитеФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от
24.11.1995г.).
10) Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-ФЗ «О социальной защите
инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста
восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами (ст.262 ТК РФ).
11) В случае возникновения вопроса, затруднения в ходе трудоустройства на
работу необходимо обратиться к специалисту в этой сфере деятельности.

 

 

СОДЕЙСТВИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВУ ИНВАЛИДОВ
Нормативная база
1) Постановление правительства УР от 14 апреля 2014 г. n 130 об
утверждении положения о порядке предоставления в 2014 и 2015 годах
субсидии на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости
населения.
2) Федеральный закон от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защитеФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации».

 

Ссылка на положение для инвалидов  и лиц с ОВЗ по трудоустройству /resources/6632/

Наверх